செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தில் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் பெருமளவில் முதலீடு செய்து வரும் நிலையில், இந்தியா உட்பட நான்கு நாடுகளில் தகுதியுடைய சுமார் 60,000 ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தை (Voluntary Exit Offer – VEO) அறிவித்துள்ளது. இது கட்டாயப் பணிநீக்கம் அல்ல என்றாலும், AI காலகட்டத்தில் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பணியாளர் கட்டமைப்பு எவ்வாறு மாறி வருகிறது என்ற கேள்வியை இந்த அறிவிப்பு எழுப்பியுள்ளது.
அமெரிக்கா, இந்தியா, பிரிட்டன், கனடா ஆகிய நாடுகளில் உள்ள குறிப்பிட்ட பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், 60,000 பேர் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று நிறுவனம் இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளதாகக் கூற முடியாது; அந்த எண்ணிக்கை திட்டத்திற்குத் தகுதியுடையவர்களைக் குறிக்கிறது.
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம்: 60,000 ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வு ஏன்?
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை மனிதவள அதிகாரி ஆமி கோல்மேன், அக்டோபர் 26-ஆம் தேதி ஊழியர்களுக்கான விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தை அறிவித்தார். பணியாளர்கள் தங்களது எதிர்காலத் தொழில் முடிவுகளைத் திட்டமிட நிதி உதவியும், அடுத்தகட்ட வேலைவாய்ப்புக்கான வழிகாட்டுதலும் வழங்குவதே இதன் நோக்கம் என நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
மாறிவரும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர் கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கவும் இந்தத் திட்டம் உதவும் என்று மைக்ரோசாப்ட் கூறியுள்ளது. ஆனால், இந்த வாய்ப்பை எத்தனை பேர் ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்பதற்கான இலக்கையோ, எத்தனை பேர் வெளியேறுவார்கள் என்ற கணிப்பையோ நிறுவனம் வெளியிடவில்லை.
இந்திய ஊழியர்களுக்கும் விருப்ப ஓய்வு திட்டம் பொருந்துமா?
ஆம். அமெரிக்கா, இந்தியா, பிரிட்டன் மற்றும் கனடாவில் உள்ள தகுதியுடைய ஊழியர்களுக்கு இந்தத் திட்டம் பொருந்தும். மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் ஜூன் 2026 நிலவரப்படி உலகளவில் சுமார் 2,23,000 முழுநேர ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர். இவர்களில் சுமார் 60,000 பேர் இந்தத் திட்டத்திற்குத் தகுதி பெற்றுள்ளதாகச் செய்திகள் தெரிவிக்கின்றன.
இந்தியாவில் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் சுமார் 23,000 ஊழியர்கள் உள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. ஆனால், அவர்களில் எத்தனை பேர் VEO திட்டத்திற்குத் தகுதி பெற்றுள்ளனர் என்பது குறித்து தெளிவான விவரம் வெளியாகவில்லை.
முக்கியமாக, நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்தத் திட்டம் தானாகப் பொருந்தாது. பங்கேற்கும் அணிகள், வணிக முன்னுரிமைகள், வாடிக்கையாளர் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர் தேவைகளைப் பொறுத்தே தகுதி தீர்மானிக்கப்படும்.
யாரெல்லாம் VEO திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம்?
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் உள்பணி நிலை வகைப்பாட்டில் (Internal Job Levels) Level 70 மற்றும் அதற்குக் கீழான நிலையில் உள்ள, திட்டத்தில் பங்கேற்கும் பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்கு இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. தகுதியுடையவர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட திட்ட விவரங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும் என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
AI Experiences, Copilot, நிதி, மனிதவளம், Xbox, Windows + Devices போன்ற பிரிவுகளைச் சேர்ந்த சில அணிகள் இந்தத் திட்டத்தில் இடம்பெறுவதாகச் செய்திகள் தெரிவிக்கின்றன. அதேவேளையில், சில விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல், பொறியியல் மற்றும் பிற பிரிவுகள் இதில் இடம்பெறாமல் இருக்கலாம்.
எனவே, குறிப்பிட்ட துறையில் பணிபுரியும் அனைவரும் இந்தத் திட்டத்தில் சேரலாம் என்று முடிவெடுக்க முடியாது. ஒவ்வொரு அணியின் தகுதியும் நிறுவனத்தின் உள்நிலை அறிவிப்பைப் பொறுத்தே அமையும்.
விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தில் கிடைக்கும் பலன்கள் என்ன?
இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு நிதி ஆதரவும், அடுத்தகட்ட வேலைவாய்ப்பு அல்லது தொழில் மாற்றத்தைத் திட்டமிடுவதற்கான உதவிகளும் வழங்கப்படும் என்று மைக்ரோசாப்ட் தெரிவித்துள்ளது.
சில ஊடக அறிக்கைகளின்படி, இந்தத் திட்டத்தின் நிதிப் பலன்கள் நிறுவனத்தின் வழக்கமான பணிவிலகல் இழப்பீட்டு நடைமுறைகளுக்கு இணையாக இருக்கலாம். பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் ஊதியப் பலன் உள்ளிட்ட விவரங்கள் வெளியாகியுள்ளன.
இருப்பினும், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வழங்கப்படும் தொகை, மருத்துவக் காப்பீடு உள்ளிட்ட கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் குறித்து மைக்ரோசாப்டின் பொது அறிவிப்பில் முழுமையான விவரங்கள் இல்லை. எனவே, ஊழியர்கள் தங்களுக்கு அனுப்பப்படும் தனிப்பட்ட சலுகைக் கடிதத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளைப் பார்த்தே முடிவெடுக்க வேண்டும்.
டிசம்பர் 1 கடைசி தேதியா? எப்போது பணியிலிருந்து வெளியேற வேண்டும்?
தற்போதைய தகவல்களின்படி, தகுதியுடைய ஊழியர்கள் டிசம்பர் தொடக்கத்திற்குள் இந்தச் சலுகையை ஏற்க வேண்டுமா என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும். டிசம்பர் 1, 2026 கடைசி முடிவுத் தேதியாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; திட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்பவர்களின் பணியிலிருந்து வெளியேறும் தேதி டிசம்பர் 31, 2026 எனச் செய்திகள் தெரிவிக்கின்றன.
எனினும், ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் தனிப்பட்ட சலுகைக் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்படும் காலக்கெடுவே இறுதியானது. தகுதியுடைய அனைவரும் இந்தத் திட்டத்தை ஏற்க வேண்டும் என்ற கட்டாயம் இல்லை.
AI முதலீடுகளுக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கும் என்ன தொடர்பு?
மைக்ரோசாப்ட் உள்ளிட்ட முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு சார்ந்த சேவைகள், தரவு மையங்கள், கணினிச் செயலாக்கத் திறன் மற்றும் சிப்கள் போன்ற உள்கட்டமைப்புகளில் பெரும் தொகையை முதலீடு செய்து வருகின்றன. AI சேவைகளுக்கான தேவை அதிகரிப்பதால், இந்த முதலீடுகளைத் தொடர்வதுடன் செலவுகளையும் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய நிலை நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ளது.
இந்தச் சூழலில், பணியாளர் கட்டமைப்பை மறுசீரமைப்பது, நீண்டகாலச் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் எதிர்கால வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப திறன்களை மாற்றியமைப்பது போன்ற நடவடிக்கைகள் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.
ஆனால், மைக்ரோசாப்டின் இந்த விருப்ப ஓய்வு திட்டம் AI தொழில்நுட்பத்தால் நேரடியாக வேலைகள் குறைக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான உறுதியான ஆதாரம் என்று கூற முடியாது. நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில், இந்தத் திட்டம் மாறிவரும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர் கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கும் முயற்சி என்றே விளக்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டாயப் பணிநீக்கமா அல்லது விருப்ப ஓய்வா?
விருப்ப ஓய்வு திட்டத்துக்கும் கட்டாயப் பணிநீக்கத்துக்கும் முக்கியமான வேறுபாடு உள்ளது. கட்டாயப் பணிநீக்கத்தில் நிறுவனம் ஊழியரின் பணியை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும். ஆனால், விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தில் தகுதியுடைய ஊழியருக்கு நிதிப் பலன்களுடன் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது; அதை ஏற்றுக்கொள்வதா என்பது ஊழியரின் முடிவைப் பொறுத்தது.
நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இத்தகைய திட்டங்கள் பணியாளர் செலவுகளைக் குறைக்கவும், பணியாளர் எண்ணிக்கையைத் திட்டமிட்ட முறையில் மாற்றியமைக்கவும் உதவலாம். அதே நேரத்தில், அனுபவமிக்க ஊழியர்கள் வெளியேறினால் அறிவுப் பகிர்வு, திட்டங்களின் தொடர்ச்சி மற்றும் அணிகளின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படும் அபாயமும் உள்ளது.
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் ஏற்கெனவே வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள் நடந்துள்ளனவா?
ஆம். 2026-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமெரிக்காவில் உள்ள சில ஊழியர்களுக்கு மைக்ரோசாப்ட் விருப்ப ஓய்வு வாய்ப்பை வழங்கியது. அந்த முந்தைய திட்டத்தில் தகுதியுடையவர்களில் 30 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் பங்கேற்றதாக நிறுவனம் தெரிவித்திருந்தது.
மேலும், Xbox உள்ளிட்ட பிரிவுகளில் பணியாளர் குறைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைகளும் இந்த ஆண்டில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. இந்தப் பின்னணியில், தற்போது நான்கு நாடுகளில் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ள VEO திட்டம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் மேலாண்மை உத்தியில் முக்கியமான மாற்றமாகப் பார்க்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், முந்தைய திட்டத்தில் பங்கேற்றவர்களின் விகிதத்தை வைத்து தற்போதைய திட்டத்தில் எத்தனை பேர் வெளியேறுவார்கள் என்று கணிக்க முடியாது. புதிய திட்டத்தின் தகுதி விதிகளும், பங்கேற்கும் அணிகளும் வேறுபடுகின்றன.
இது தொழில்நுட்பத் துறை ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கையா?
AI கருவிகள் பல பணிகளை வேகமாகச் செய்ய உதவுவதால், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் திறன்கள், பணிகளின் தன்மை மற்றும் எதிர்காலத் தேவைகளை மறுபரிசீலனை செய்து வருகின்றன. சில பணிகள் தானியக்கமாக மாறலாம்; அதே நேரத்தில் AI உருவாக்கம், பாதுகாப்பு, தரவு மேலாண்மை மற்றும் உள்கட்டமைப்பு போன்ற துறைகளில் புதிய வேலைவாய்ப்புகளும் உருவாகலாம்.
இதனால், அனைத்து தொழில்நுட்ப வேலைகளும் மறைந்துவிடும் என்று கருதுவது சரியல்ல. மாறாக, தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது ஊழியர்களுக்கு முக்கியமாகிறது.
மைக்ரோசாப்டின் அறிவிப்பு, AI வளர்ச்சியால் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கும் போக்கின் ஒரு பகுதியாகப் பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், இந்தத் திட்டம் மட்டுமே AI காரணமாகப் பெருமளவில் வேலைவாய்ப்புகள் பறிபோகின்றன என்பதை நிரூபிக்காது.
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் அறிவித்துள்ள 60,000 ஊழியர்களுக்கான விருப்ப ஓய்வு வாய்ப்பு, AI முதலீடுகள் அதிகரித்து வரும் காலத்தில் நிறுவனங்கள் செலவுகளையும் பணியாளர் தேவைகளையும் எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்த முயல்கின்றன என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.
ஆனால், 60,000 பேர் வேலையை இழக்கிறார்கள் என்பது அல்ல தற்போதைய அறிவிப்பு; அவர்கள் விருப்ப ஓய்வு திட்டத்திற்குத் தகுதி பெற்றுள்ளனர் என்பதே உறுதியான தகவல். எத்தனை பேர் இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பில் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படும் என்பவை அடுத்தடுத்த அறிவிப்புகளில்தான் தெளிவாகும்.
