- ணியாளர்கள்
- ஏப்ரல் 2026: 8,04,523 பணியாளர்கள்
- அக்டோபர் 2026: 7,97,722 பணியாளர்கள்
- ஓராண்டு நிகரக் குறைவு: 24,422 பணியாளர்கள்
- ஓராண்டு சரிவு: 2.97%
- கடந்த ஆறு மாத நிகரக் குறைவு: 6,801 பணியாளர்கள்
- கடந்த ஆறு மாத சரிவு: 0.85%
இந்த எண்ணிக்கைகள் ஆறு நிறுவனங்களின் ஐடி மற்றும் பொறியியல் பணியாளர் எண்ணிக்கையில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. குறிப்பாக, அக்டோபர் 2025-ல் 8.22 லட்சத்துக்கும் அதிகமாக இருந்த பணியாளர் எண்ணிக்கை, ஓராண்டுக்குப் பிறகு 7.98 லட்சத்துக்கும் கீழே வந்துள்ளது.
இது ஒட்டுமொத்த இந்திய ஐடி துறையில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களின் பணியாளர் எண்ணிக்கையையும் குறிக்காது. குறிப்பிட்ட ஆறு நிறுவனங்களின் தரவுகளைக் கொண்டு வெளியிடப்பட்ட கணக்கீடு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
92,000 பேர் பணியிலிருந்து வெளியேறினார்களா? முழு விவரம்
இந்த ஆறு நிறுவனங்களில் கடந்த 12 மாதங்களில் சுமார் 92,000 பேர் பணியிலிருந்து வெளியேறியதாகச் செய்தி தெரிவிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த எண்ணிக்கையை முழுமையாகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை என்று புரிந்துகொள்வது தவறு.
ஐடி துறையில் பணியாளர்கள் தாங்களாகவே வேலையை விட்டு விலகுவது, வேறு நிறுவனங்களுக்கு மாறுவது, ஓய்வு பெறுவது மற்றும் நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ளும் பணியாளர் குறைப்பு நடவடிக்கைகள் போன்ற பல காரணங்களால் பணியாளர் எண்ணிக்கை மாறுகிறது.
இந்தத் துறையில் ஆண்டுதோறும் 11% முதல் 15% வரையிலான பணியாளர் வெளியேற்ற விகிதம் வழக்கமான அளவாக இருக்கலாம் என அந்தச் செய்தி குறிப்பிடுகிறது. எனவே, வெளியேறியவர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டும் வைத்து பெருமளவிலான பணிநீக்கம் நடைபெற்றதாக முடிவு செய்ய முடியாது.
தற்போதைய சூழலில் முக்கியமான மாற்றம் என்னவென்றால், வெளியேறிய ஊழியர்களுக்கு இணையாகப் புதியவர்கள் பணியமர்த்தப்படவில்லை. இதனால், பணியாளர் வெளியேற்றம் வழக்கமான அளவில் இருந்தாலும் மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கை குறையக்கூடும்.
கடந்த ஆறு மாதங்களில் ஐந்து மாதங்கள் புதிய பணியமர்த்தல் குறைவு
Economic Times செய்தியின்படி, கடந்த ஆறு மாதங்களில் ஐந்து மாதங்களில் ஐடி மற்றும் பொறியியல் பிரிவுகளில் புதிய பணியமர்த்தலைவிட பணியிலிருந்து வெளியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருந்துள்ளது.
இதன் காரணமாக, கடந்த ஆறு மாதங்களில் இந்த ஆறு நிறுவனங்களின் மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கை மேலும் 6,801 குறைந்துள்ளது. இது 0.85% சரிவாகும்.
இந்தத் தரவு, நிறுவனங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் வேகம் குறைந்திருப்பதைக் காட்டுகிறது. குறிப்பாக, வெளியேறும் பணியாளர்களுக்குப் பதிலாகப் புதியவர்களை உடனடியாக நியமிக்காமல் இருப்பது, புதிதாக வேலை தேடும் பட்டதாரிகளுக்கு சவாலாக அமையலாம்.
டிசிஎஸ், இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தல் ஏன் முக்கியம்?
டிசிஎஸ், இன்ஃபோசிஸ், ஹெச்சிஎல் டெக், விப்ரோ, டெக் மஹிந்திரா, எல்டிஐ மைண்ட்ட்ரீ ஆகிய நிறுவனங்கள் இந்தியாவின் தொழில்நுட்பச் சேவைத் துறையில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. இந்நிறுவனங்களின் பணியமர்த்தல் முடிவுகள் புதிய பட்டதாரிகள் மற்றும் அனுபவமுள்ள ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு எதிர்பார்ப்புகளிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் சூழலில், ஐடி நிறுவனங்களும் திட்டங்களுக்குத் தேவையான ஊழியர்களை மட்டுமே நியமிக்கும் அணுகுமுறையைப் பின்பற்றலாம். இதனால், சில பிரிவுகளில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் குறையலாம்; அதே நேரத்தில் தேவையுள்ள தொழில்நுட்பப் பிரிவுகளில் பணியமர்த்தல் தொடரவும் வாய்ப்புள்ளது.
எனவே, மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கை குறைந்துள்ளது என்பதற்காக ஆறு நிறுவனங்களிலும் ஒரே மாதிரியான பணிநீக்க நடவடிக்கைகள் நடைபெற்றதாகக் கருத முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் நிதிநிலை, திட்டத் தேவை மற்றும் பணியாளர் வெளியேற்ற விகிதம் ஆகியவை தனித்தனியாக மதிப்பிடப்பட வேண்டும்.
ஐடி துறையில் ஏஐ தாக்கம்: வேலைகள் பறிபோகிறதா?
செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence – AI) ஐடி துறையின் பணிமுறைகளை வேகமாக மாற்றி வருகிறது. மென்பொருள் குறியீடு எழுதுவதற்கான உதவி, மென்பொருள் சோதனை, தரவு பகுப்பாய்வு, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளைத் தானியக்கமாக்குவது போன்ற செயல்களில் ஏஐ பயன்பாடு அதிகரித்து வருகிறது.
இதனால், முன்பு அதிகமான மனித உழைப்பு தேவைப்பட்ட சில பணிகளை குறைந்த நேரத்தில் முடிக்க முடிகிறது. நிறுவனங்கள் செலவைக் குறைக்கவும் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கவும் முயற்சிக்கும் நிலையில், சில வழக்கமான பணிகளுக்கான பணியாளர் தேவை மாறக்கூடும்.
ஆனால், ஆறு நிறுவனங்களில் ஏற்பட்டுள்ள பணியாளர் எண்ணிக்கைச் சரிவுக்கு ஏஐ மட்டுமே காரணம் என்று கூறுவதற்கு இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் போதுமானவை அல்ல. உலகளாவிய பொருளாதார நிலை, வாடிக்கையாளர்களின் செலவுகள், புதிய திட்டங்களின் வருகை மற்றும் நிறுவனங்களின் வணிக உத்திகள் ஆகியவையும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன.
ஏஐ, கிளவுட், சைபர் பாதுகாப்பு: புதிய வேலைவாய்ப்புகள் எங்கே?
பாரம்பரிய ஐடி பணிகளின் தன்மை மாறினாலும், புதிய தொழில்நுட்பத் திறன்களுக்கான தேவை தொடர்கிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், சைபர் பாதுகாப்பு, தரவு பொறியியல் மற்றும் மேம்பட்ட மென்பொருள் உருவாக்கம் போன்ற துறைகளில் திறமையான பணியாளர்களுக்கு வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன.
இதனால், ஐடி துறையில் வேலைவாய்ப்புகள் அனைத்தும் குறைந்து வருகின்றன என்று கூறுவதைவிட, நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான திறன்கள் மாறி வருகின்றன என்பதே பொருத்தமான விளக்கம்.
அதே நேரத்தில், புதிய தொழில்நுட்பத் துறைகளில் வேலைவாய்ப்புகள் உருவாவது, பாரம்பரியப் பணிகளை இழக்கும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் உடனடியாக மாற்று வேலை கிடைக்கும் என்று அர்த்தமல்ல. அதற்குத் தேவையான பயிற்சி, அனுபவம் மற்றும் திறன் மேம்பாடு அவசியமாகலாம்.
ஐடி வேலை தேடுபவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
ஐடி துறையில் வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் திறன்களைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது முக்கியமாகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிரலாக்க மொழியை மட்டும் நம்பியிருப்பதற்குப் பதிலாக, கிளவுட் தொழில்நுட்பம், தரவு மேலாண்மை, சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் ஏஐ கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற கூடுதல் திறன்களையும் வளர்த்துக்கொள்ளலாம்.
புதிய பட்டதாரிகள் நடைமுறைத் திட்டங்களில் பங்கேற்பது, தொழில்நுட்பப் பயிற்சிகளை மேற்கொள்வது மற்றும் தங்களுடைய திறன்களை வெளிப்படுத்தும் திட்டத் தொகுப்பை உருவாக்குவது போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்தலாம். அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் துறை சார்ந்த அறிவுடன் புதிய தொழில்நுட்பங்களை இணைத்துக் கொள்வதும் உதவியாக இருக்கும்.
முடிவு: இந்திய ஐடி வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலம் என்ன?
டிசிஎஸ், இன்ஃபோசிஸ் உள்ளிட்ட ஆறு முன்னணி நிறுவனங்களின் பணியாளர் எண்ணிக்கை ஓராண்டில் 24,422 குறைந்துள்ளது என்பது கவனிக்க வேண்டிய மாற்றமாகும். கடந்த ஆறு மாதங்களில் ஐந்து மாதங்கள் பணியிலிருந்து வெளியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை புதிய பணியமர்த்தலைவிட அதிகமாக இருந்ததும், வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் உள்ள சவால்களை வெளிப்படுத்துகிறது.
இருப்பினும், இந்தத் தரவுகள் மட்டும் இந்திய ஐடி துறை முழுவதும் வேலைவாய்ப்புகள் முடிவுக்கு வருகின்றன என்று நிரூபிக்கவில்லை. ஏஐ உள்ளிட்ட தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் சில பணிகளைக் குறைக்கக்கூடும்; அதே நேரத்தில் புதிய திறன்களுக்கும் வேலைகளுக்கும் வழிவகுக்கலாம்.
எதிர்காலத்தில் ஐடி துறையின் வளர்ச்சியை மதிப்பிடும்போது, பணியாளர் எண்ணிக்கையை மட்டுமல்லாமல் புதிய பணியமர்த்தல், பணியாளர் வெளியேற்ற விகிதம், தொழில்நுட்பத் தேவைகள் மற்றும் உருவாகும் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றையும் ஒன்றாகக் கவனிப்பது அவசியம்.
